据悉，近期中兴启动人员优化，涉及终端及无线等多个部门。不少员工在年前1月18日被通知，会在2月底之前办完离职手续。
“无线研究院一些部门的裁员比例在10%-20%，有线研究院、中研院也都在裁员，另外终端业务部门也是此次裁员重点。”一名中兴员工表示。
对于人员变动一事，中兴通过证券时报做出了回应，表示作为一家全球高科技企业，中兴通讯高度重视人才引进及发展，我们始终欢迎优秀人才的加入。
但目前传出来的消息是中兴在无线研究院智能终端等多个部门都有人员优化的计划，而且每个部门的比例是不同的。我们认为这两年中兴其实也并不是特别好过，尤其是在智能终端业务上，中兴的表现确实比较差。
移动终端的很多产品没什么太大竞争力，这导致涉及c端的很多业务确实做的并不好，裁员或者人员优化也不意外。
其实提到中兴还是比较可惜的，在中华酷联时代，中兴的销量相当可观，而且最初的产品竞争力还是不错的，只不过后续与国产手机渐行渐远，无论是中兴品牌还是旗下的努比亚，似乎都与主流市场格格不入。
中兴通讯是国有控股企业，也就是常说的国企，所处的行业是通讯设备领域，而5G设备这块的蛋糕基本已经瓜分完毕，加上最近几年全球经济下行压力增加，很多企业的经营状况都很艰难，即便是国企也是如此。
有其他疑似中兴通讯内部的员工谈了一下他们的感受，说中兴内部存在很多问题，比如人浮于事，指挥的人比干活的人多，效率低下等等。
其实这个情况不只是在国企里有，此前不是也爆出京东和腾讯这样的互联网巨头内部也存在类似的情况吗，甚至可能更为严重，因此这个应该属于大企业普遍存在的通病了。
中兴通讯自从因为芯片事件全面退出手机市场之后，开始将主要业务放在5G基站建设与服务商，但是当前5G的实际应用场景匮乏，发展方向也有点跑偏，市场规模上限很快就到了。业绩增长模式难以为继，是裁员的核心因素。
5G的三大应用场景分别是:1、增强移动宽带(eMBB)；2、大规模物联网(MIoT)；3、低时延高可靠(URLLC)，如如无人驾驶、工业自动化等。前两点是基础，真正能发挥5G威力的是第三点。
但是之前咋咋呼呼用的应用场景都是在最不应该的手机上面，其实终端居民上网的速度，当前在带宽够大的情况下已经很流畅了，用了5G再快一点影响又有多大呢？
消费端选错了对象，而且手机用户也没发现5G比4G快到哪里去了，就是手机资费涨了不少，神话貌似破灭了（实际上没有摸到门）。
国内的5G基站主要也是给运营商的，经过几年的集中建设国内市场已经饱和，国外又拿不到大单子，进账少了自然要缩减开支。
现在这个时候被优化的那部分人，要不就是年龄大的，要不就是没关系的，要不就是确实产出不大的那部分人，这部分人即便是像他们说的加班严重，不给加班费也不会选择离职，因为出去也不好找工作的。
有人提到利益分配存在严重不公平，那么如果是工作能力强的遭到这样的待遇，他们会选择自己辞职，而绝不会是出现在优化名单里。
另外，国企之前给人印象是稳定、能混，随着近年来国有企业改革的不断深入，这种情况会越来越少，连很多体制内的都不能喝茶水看报纸混日子了，何况是经营压力巨大的企业呢。
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