公司向员工提供年终奖以示嘉奖的做法屡见不鲜，奖金数目往往可能基于不同的因素，如受奖者的个人表现或者公司利润。
每年1月，三星都会为其员工发放奖金，今年虽然半导体和智能手机销量下滑，但奖金依然不少。
据业内人士称，三星已向高管和员工通报了公司年度激励的综合战略，作为其整体绩效激励 (OPI) 的一部分。
这表明该公司想要留住员工，给团队提供巨大激励，促使他们在今年做的更好。
其中，三星芯片部门将获得公司几个部门中最丰厚的奖金，相当于他们年薪的47%-50%，与前一年50%左右的OPI相似。
这是因为，芯片部门仍然是三星最赚钱的业务之一，在此前一年获得了最高利润。
此外，三星显示器员工的年终奖也将有大幅提升，从去年的35%增加到47-50%，与芯片部门类似。
网络解决方案的员工将获得相当于总工资22%-26%的奖金，视觉显示和消费电子部门的员工将获得相对较低的奖金，比例分别为总工资的18%-22%和5%-7%。
外媒报道称，三星的显示面板业务在今年第三季度取得了稳健的表现，原因在于在新旗舰智能手机发布后需求不断增长。
三星将这项年度激励命名为 整体绩效激励 （OPI），除了 OPI 奖励制度外，该公司还实施了每年上半年和下半年向员工提供 100% 月薪奖励的 目标业绩奖励制度（TAI）。
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