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职工医保个人账户改革了?

发布时间:2023-02-14 18:26:23 来源:其它 作者:未知
近期,职工医保“个人账户改革”话题频频出现在各大媒体平台,引发了社会各界的普遍关注和热烈讨论。

这其中不乏有一些反面声音,由此对改革方向的正确性产生了质疑。

其实,这并不是一个很让人意外的现象。因为任何一项改革都是一次利益的再分配,更不用说这是一场涉及3亿多职工医保参保人、上万亿医保资金的“医保史上最大改革”,困难程度可想而知。

但我们每个人作为一个独立的个体,在评判一件事之前,应该先搞清楚它“是什么”,然后再去思考“对不对”。



这场改革难道真的让参保人吃亏了吗?在下结论之前,让我们来了解一下权益置换这个词。

通俗一点来解释,“权益置换”的意思就是:改革后,因为单位缴纳的基本医疗保险费不再计入在职职工的个人账户,所以医保个人账户的规模将缩小,统筹基金规模将增加,而这部分增加的资金就会用来实现我们前面所说的“大共济”,也就是全面提高职工医保的门诊待遇。

数据可以更直观的反应问题。据国家医保局统计公报显示,截至2021年底,全国职工医保基金累计结存2.9万亿元,其中个人账户累计结存达1.2万亿元,占比超过四成。一方面是大量的资金结余,未发挥其作用;另一方面是大部分地区普通门诊保障能力不足。

因此,亟需通过改革让这部分资金发挥更大效能,提高参保人的门诊保障能力。

我们要相信,医保作为一项重大民生保障制度,其改革不管以何种方式,都是为了更好地为参保人提供保障。而且,改革尚在进行中,现在去下是非论断其实在为时过早,对于现在此起彼伏的各方声音,何不静观其变,“让子弹飞一会”,待一切尘埃落定,相信每个人心中都会有了对这场改革的最终评判。

探讨问题从来都不是情绪化的,每个改革都有他自身的道理,我们首先要弄懂该政策规定,再去探讨其内涵与实际。

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