据2月20日报道称，在日“高端外国人才”有66%来自中国，远远领先于第二名印度和第三名韩国。
这个结论虽然是对“高度专门职”而言的，但是还是显示了我国人才外流现象的严重性。
报道称，“高端外国人才”指的是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人。日本出入境管理机构“出入国在留管理厅”将其解释为“有望给日本产业带来创新且能提高劳动市场效率的人才”。
从2012年开始，日本政府新设“高度专门职（高端专业岗）”的居留资格加大吸引外国高端人才的力度。截至2022年6月底，获得该居留资格的高端外国人才为17199人，占到在日居留外国人总数的0.6％。从国籍来看，截至2021年底，“高度专门职（高端专业岗）”来自中国的占66％，远远领先于第二名印度（6％）和第三名韩国（4％）。
对于这一点，任正非十分心痛，他曾表示：我们有时候花大价钱，从国外引进的高新技术，打开后，发现是中国鸡下的蛋，我们还要交关税，还要出高价，为什么不能让中国的鸡回到中国来下蛋？
2月17日,日本政府敲定吸纳人才的新政策，将新设“特别高端人才制度”，年收入在2000万日元（约合102万元人民币）以上的外国技术人员在日本逗留1年即可申请永住权（永久居住权）。同时，日本政府还将允许世界排名靠前大学的在日毕业生最长可在日本停留两年时间，以开展求职活动。
薪资水平较低是日本吸引高端人才面临的困难之一。2022年的调查结果显示，日本IT行业就业人员的平均年收入大约为4万美元，仅为美国的一半。有数据指出，在日本，跳槽换工作的现象不普遍，按职业分类的薪资水平也不明确，专业人才待遇较差，不符合市场实际情况。为了吸引高端人才，需要缩小日本与国外的薪资水平差距。
对此，网友表示：中国人在哪里都能发光，这就是炎黄子孙后代的光芒。
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