根据本站 2 月 21 日消息，公务员考试近年持续升温，竞聘“没有最难，只有更难”。不过今年，考生们迎来了一个好消息。
全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。
相比前两年相对平衡的招录人数，今年，多个省份都出现了扩招的现象。有省份扩招比例同比接近80%。
今年之所以扩招，主要是因为三年的疫情，很多地方和单位招考减少，甚至是停止了。三年累积下来的招考计划，今年一年里爆发，自然是大增长了。
而60年代初到70年代初，是中国最大的一个婴儿潮，基本上每年都新增2500万以上的人口，是增长最快的时期。
现在正好是这帮人退休的时候。有人退休，就要招新人补上。近10年都是退休的高峰时期，招考的数量也基本会维持在一个比较大的规模。
公务员的待遇全体国民共享，公务员的辛苦全体人民共担。所有人信息都能做到公开透明，依靠制度的力量实现共同富裕。
那些千方百计挤不进体制内或者说被体制淘汰的群体，注定会因为自身不能严格雕琢自己以发光发热而被边缘化，隐性削减该群体的规模，依靠做大公务员队伍实现中产阶级成为国家体系的基石。
这就是国家为什么不断提高公务员待遇，而迟迟不愿意提高广大劳动群体的保障待遇的根本原因。依靠对广大体制外劳动群体的延迟退休，来弥补人民公仆养廉银的亏空。
基本上讲，未来10来年，招考规模基本上与今年持平。
另外一个趋势，就是招考的岗位，大多数都是基层岗位，主要就是乡镇公务员。
从几年前开始，高校定向选调生开始成为部委、省，甚至是一些市、县机关招新人的方式，而且招考的名额越来越多。
到这两年，部委、省和一部分市，大多数的招考岗位，都给了名校的高校定向选调生，留给普通高校学生和社会考生的，只有县和乡镇的基层岗位了。
以前，部委、省厅机关招考时，更强调基层工作经验，招考的很多都是社会考生。而现在，更看重考生的基本素质和能力了。
中国的财政供养人员数量，目前没有看到一个准确的数字，根据各种数据，大致在7000万到8000万区间——包含退休人员。
未来考公会不会成为主要的就业趋势，全看未来的经济形势。
大多数的公务员岗位，比如说县区一级和乡镇，真的不是什么好岗位，收入低，工作强度大，工作和生活环境差，晋升空间有限，管得还严，就只占一个稳定。
但如果经济形势不好，甚至更严重，市场上没有好的就业机会，哪怕公务员和事业单位的收入再低再降，依然会有无数人挤这个独木桥。
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